为什么阿里巴巴不喜欢招聘应届生?

Alibaba UED
目前,阿里应届生招聘比例,低得可怜,比较偏好社会招聘。 甚至,一些部门社会招聘,连6都不怎么要了,要求p7起步。 如何看待阿里不喜欢应届生招聘, 喜欢更高级别的社会招聘?
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马屁精 1人赞同了该回答


刚好今年有两个认识的朋友都是通过社招进入阿里的P7,他们的共同特点是:名校+名企+创业经历。


要说阿里现在不喜欢招应届生了,我个人是持怀疑态度的,但是招聘比例有朝社招偏移,这个我是相信的~


不知道你们有没有这种感觉,很多行业或者企业的职工给人的形象和思维模式越来越趋同了,在社交场合,我们从某个人的穿着打扮大概能猜测他所从事的行业,如果再和他交谈10min,就能把他的单位和岗位猜得八九不离十~


这个从好的方面看,就是企业职工价值观一致、有共同的目标和理念;但反过来看,又何尝不是整个企业思维固化的一种体现?这其实对企业来说是一件挺危险的事情~


而应届毕业生的第一份工作,对于他们来说,不管是工作态度还是思维认知都是影响深远的,可以说企业灌输给他们什么,他们就接纳什么。


以前大型企业和国企都只招聘应届生,很大一部分原因就是自己可以根据企业的价值观去塑造这批白纸,但是到后期却越来越发现,公司同质化的人越来越多,几乎没有人提出差异化的观点,没有新的想法,尤其是在更迭日益加快的互联网时代,这种缺陷越来越突出……


所以,最近几年,很多大型企业开始大量招聘引进其他公司有过工作经验、有着不同思维的职场人士,希望能够给企业注入不一样的活力和想法~


所谓“问渠那得清如许,为有源头活水来”便是这个理吧~


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